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以下分析仅供您参考，如有疑问，如有需要，请随时联系！
- 微信聊天记录能否成为保证合同意义上的书面形式?
专业律师分析：
- 法律依据
根据《民法典》第四百六十九条现行有效，书面形式包括数据电文等能够有形表现所载内容的形式。微信聊天记录作为电子数据，符合“可随时调取查用”的特征，可视为书面形式。
《民法典》第六百八十五条现行有效要求保证合同需采用书面形式，包括主合同中的保证条款、单独书面合同或第三人单方书面保证。微信聊天记录若明确记载保证意思表示（如担保债务范围、保证方式等），且满足“书面形式”的法定要求，可构成有效保证合同。例如，在【（2021）粤03民终5291号】案中，法院通过微信聊天记录认定合同履行事实，间接认可数据电文作为合同载体的法律效力。
- 司法实践标准
内容明确性 ：微信聊天记录需明确包含保证意思表示（如使用“保证”“担保”等表述）、主债务信息及保证范围。若仅有模糊承诺（如“帮忙解决”），则可能被认定为一般债务加入或口头保证，不符合书面形式要求。
身份可识别性 ：需通过微信号绑定手机号、实名认证信息或聊天记录上下文，确认保证人身份。例如，在【（2023）宁0105民初1901号】案中，法院根据微信聊天内容直接认定当事人之间的法律关系。
数据完整性 ：需提供原始载体（如手机）或经公证的聊天记录副本，以符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修订）》第十五条现行有效对电子数据原件的要求。若聊天记录存在删改或片段缺失，可能影响证据效力
实务风险与应对：
形式瑕疵风险 ：若微信聊天记录未明确约定保证方式（一般保证或连带责任保证），根据《民法典》第六百八十六条现行有效，将推定为一般保证，可能影响债权人权利实现。
证据保全建议 ：通过公证、第三方存证平台固定聊天记录，并补充其他证据（如转账记录、语音通话）形成证据链。例如，在【（2020）辽0902民初296号】案中，法院结合微信记录与其他履行行为认定合同关系。
争议解决要点 ：若对方否认聊天记录真实性，可申请法院调取微信运营方（腾讯公司）的后台数据，或要求对方当庭登录微信账户核验记录。
- 劳动者有过错的情况下是否还能认定为工伤？
专业律师分析：
根据《工伤保险条例（2010修订）》第十四条现行有效和第十五条现行有效，工伤认定核心在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，不要求劳动者对事故伤害无过错。 例如在【（2021）津03行终89号】案中，劳动者在工作中存在重大过错导致受伤，但仍被法院认定为工伤，因其事故发生于工作时间和履行职务过程中。
法定排除情形严格限定： 《工伤保险条例》第十六条现行有效及《社会保险法》第三十七条现行有效明确，只有“故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀”等行为导致伤亡的才不得认定为工伤。其他过错（如疏忽、违规操作）不影响工伤认定。例如在【（2018）皖0881民初925号】案中，劳动者因未遵守安全规程导致受伤，法院仍判令用人单位承担工伤保险责任，仅通过侵权责任划分减轻赔偿比例。
举证责任倒置规则： 根据《工伤保险条例》第十九条现行有效，若用人单位主张不构成工伤，需承担举证责任。在【（2023）粤19行终352号】案中，用人单位未能证明劳动者伤情与工作无关，法院直接支持工伤认定。
实务风险与应对：
- 及时申请认定： 劳动者或用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条现行有效）。
- 区分过错性质： 若劳动者存在一般过失（如操作失误、违反内部规章），不影响工伤认定；但若涉及醉酒、故意犯罪等情形，需收集相关证据（如公安机关结论、血液检测报告）。
- 争议处理： 用人单位对工伤认定有异议的，应通过行政复议或行政诉讼解决，避免单方拒付导致法律风险。
综上，劳动者过错仅影响侵权赔偿的责任划分，不影响工伤定性。 司法实践中，法院严格限缩排除情形的适用范围，以保障劳动者权益